Für Unternehmen
Unternehmensberatung neu gedacht:
Der Mensch im Mittelpunkt. Veränderungen, die wirken. Erfolg, der bleibt.
Neues angehen. Ziele erreichen.
Der Weg zum Ziel erfordert meist, etablierte Strukturen zu hinterfragen und gemeinsam innovative und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Beratungsinhalte
Themen
Mediation & Konfliktkompetenz
Von Mediation im akuten Konfliktfall bis hin zu Beratungspaketen zum Thema Konfliktprävention begleite ich dein Unternehmen/Team auf dem Weg in eine Zukunft, in der Konflikte kein Problem mehr darstellen.
Gleichstellung & faire Prozesse
Es geht nicht nur darum, die Gleichstellung zu fördern, sondern Vielfalt in all ihren Facetten positiv für sich zu nutzen. Das reicht von Gender-Themen bis hin zur Inklsion von Menschen mit chronischen Krankheiten oder Behinderungen.
Gesundheit & Arbeitsfähigkeit
Prävention ist das Stichwort schlechthin. Unternehmen, die Gesundheit aktiv fördern, Stressmanagement ernst nehmen und Probleme schnell lösen, investieren in die Arbeitsfähigkeit der Belegschaft und damit in den eigenen Erfolg.
Online Training für Führungskräfte und Teams, die mehr aus sich herausholen wollen.
Aktuelle Webinare
Konflikte lösen. Kosten senken.
Der Weg aus dem Konflikt-Stress-Kontinuum.
Goodbye Stress!
Besserer Umgang mit Stress und Aufbau von Resilienz.
Diversity? Yes, please!
Positive Effekte diverser Teams nutzen.
Beratungspakete
Beratung
Paket Mediation
Wirtschaftsmediation im Konfliktfall.
Passend bei
- internen Konflikten oder mit externen Stakeholdern
- Lehrlingsmediation nach § 15 Berufsausbildungsgesetz
beratungsformat
- Erstgespräch online
- ggf. Vorbereitungsgespräche im Einzelsetting vor Ort
- Mediation im Gruppensetting vor Ort
umfang
- Erstgespräch: 30 Minuten
- Vorbereitungsgespräche: je 30 Minuten
- Mediation im Gruppensetting: 120 Minuten pro Einheit.
Paket Konfliktkommunikation
Kommunikation und Prävention für Arbeitsplatzkonflikte.
Passend für
- Führungskräfte
- HR-Mitarbeidende
inhalte
- Konflikte frühzeitig abfangen
- Eskalation vermeiden
- schwierige Gespräche moderieren
- mediativ führen
beratungsFormat und umfang
- Teil 1: Webinar „Konflikte lösen. Kosten senken“ (3x 140 Min.)
- Teil 2: Kommunikationsworkshop (4 Stunden)
Paket Konfliktklinik
Belastungen und Kosten senken.
passend für
- Führungskräfte und Teams
- HR-Mitarbeitende
Inhalte
- Konfliktdichte: Ursachen und Lösungen
- Konflikt und Gesundheit
- Konflikt-Stress-Kontinuum
- Konfliktkosten
beratungsformat und umfang
- Teil 1: Webinar „Konflikte lösen. Kosten senken“ (3x 140 Min.)
- Teil 2: Konfliktworkshop (4 Stunden)
Paket Gleichstellung
Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen.
passend für
- Führungskräfte und Teams
- HR-Mitarbeitende
inhalte
- Grundlagen Gender und Diversity
- Kommunikation in diversen Settings
- Inklusive Prozesse und Entscheidungskriterien
- Konfliktprävention
beratungsformat und umfang
- Teil 1: Webinar „Diversity? Yes, please!“ (3x 140 Min.)
- Teil 2: Gleichstellungs-Workshop (4 Stunden)
Paket Gesundheitsprävention
Gesundheit stärken. Arbeitsfähigkeit erhalten.
passend für
- Teams
- HR-Mitarbeitende
Inhalte
- Gesundheitsprävention für alle: Generationen-sensibel, für Menschen mit Behinderung/chronischer Krankheit, etc.
- Maßnahmen und Ziele
- Gesundheitssensible Kommunikation
- Fluktuation & Gesundheit
beratungsformat und umfang
- Teil 1: Seminar „Gesundheitsprävention 2.0“
- Teil 2: Gesundheitsworkshop (4 Stunden)
Paket Stressmanagement
Dauerbelastungen reduzieren. Nachhaltig gesünder arbeiten.
passend für
- Führungskräfte und Teams
- HR-Mitarbeitende
inhalte
- Stress verstehen
- Psychologische Sicherheit im Job
- Resilienz
- Stress und Konflikte
- Maßnahmen der Stressprävention
beratungsformat und umfang
- Teil 1: Webinar „Goodbye Stress? (3x 140 Min.)
- Teil 2: Resilienz-Workshop (4 Stunden)
Veränderungen umsetzen. Ziele erreichen.
Lass uns gemeinsam an inklusiver Zusammenarbeit, wirksamer Konfliktlösung und nachhaltiger Leistungsfähigkeit arbeiten.
Neueste Artikel
In meinem Blog teile ich Hintergrundwissen, Erfahrungsberichte und nützliche Tipps und Tricks rund um die Themen Gesundheit, Diversity, Konfliktmanagement und Mediation.
Inklusive Zusammenarbeit. Konstruktive Konfliktklärung. Gesunde Leistungsfähigkeit.
Vielfalt ist ein oft unterschätzter Erfolgsfaktor, der sich positiv auf Innovation und Wettbewerbsfähigkeit auswirkt.
Konflikte haben einen schlechten Ruf, tragen aber ein wertvolles Entwicklungspotenzial in sich.
Gesundheit bildet die Grundlage für nachhaltige Leistungsfähigkeit, Motivation und Wirksamkeit.
Das 4C Konzept
Capacity
steht für den bewussten Aufbau innerer Ressourcen, um Herausforderungen souverän, kraftvoll und nachhaltig zu bewältigen. Für Gesundheit und Leistungsfähigkeit.
Connection
beschreibt die Fähigkeit, echte Verbindung zu sich selbst und anderen zu schaffen – als Basis für Vertrauen, Zusammenarbeit und Entwicklung. Für Zugehörigkeit und Sicherheit.
Continuity
sorgt für Stabilität und Ausrichtung, indem Fortschritte konsistent in den Alltag integriert und langfristig wirksam gemacht werden. Für Nachhaltigkeit und Prävention.
Control
bedeutet, Verantwortung für Entscheidungen, Handlungen und Grenzen zu übernehmen, um Beruf und Privatleben aktiv statt reaktiv zu gestalten. Für Fairness und Transparenz.
robina kuntara 