MEDIATION


Als Zivilrechtsmediatorin stehe ich Ihnen zur Seite, wenn ein Konflikt nicht mehr ohne Unterstützung gelöst werden kann.
Ob im beruflichen Kontext, in Partnerschaften oder Familien, bei interkulturellen Konflikten oder im Sport – ich begleite Sie auf dem Weg zu einer dauerhaften Lösung mit positiven Auswirkungen auf die Beziehungen aller beteiligten Parteien.

Konfliktlösung im Arbeits- und Wirtschaftsbereich mit dem Ziel, Geschäftsbeziehungen aufrechtzuerhalten.

Konfliktlösungsverfahren für Beziehungsstreitigkeiten, Scheidung und Trennung, Erbschafts- und Generationskonflikte.

Strukturierter Prozess zur Beilegung von interkulturellen Konflikten mit dem Ziel, kulturelle Barrieren zu überwinden.

Mediation ist ein anerkanntes, strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung, das auf eine einvernehmliche und nachhaltige Lösung abzielt. Das Ziel ist es, die Bedürfnisse aller beteiligten Parteien zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass sie in der Zukunft friedlich miteinander leben können.
Zivilmediatoren arbeiten nach den Prinzipien der Unparteilichkeit und Vertraulichkeit, was einen kosteneffizienten und zeitsparenden Lösungsprozess ermöglicht, im krassen Gegensatz zum Gerichtssystem.

Jede Person kann ihre eigene Herangehensweise überdenken und lernen, Konflikte konstruktiv zu bewältigen. In einer mediativen Coachingsitzung können Paare, Kollegen oder Freunde Strategien üben, um eine toxische Konfliktkultur in der Beziehung zu verbessern.

Führungskräfte können lernen, eine gute Konfliktkultur durch mediativen Coaching zu etablieren und Konflikte so zu lösen, dass daraus Vorteile gezogen werden können.